什么樣的企業(yè)才是值得員工尊敬的企業(yè)?
“擔員工之憂，想員工所想”是宏信冷水機總經(jīng)理洪平給出的答案。
他說，“宏信冷水機作為有社會責任感的企業(yè)，必須將員工擺在企業(yè)的首位。宏信冷水機的每一位管理者必須通過正面、積極的措施激發(fā)員工的主觀能動性和主人翁意識，切實讓他們感受到宏信冷水機為他們所帶來的幸福感和歸屬感。”
走進宏信冷水機，我們能看到宏信冷水機對員工制定了嚴明的工作制度要求，但在這些嚴格要求的背后，卻是一份實實在在的關(guān)愛。洪平說，無論是在技能培訓上還是文化支持上，企業(yè)都要全力以赴，“我希望我們的員工來到宏信冷水機，認為這里是他的家，一定要擁有家的感覺。”
每當媒體曝光員工討工薪、員工沒有住房甚至一些企業(yè)出現(xiàn)員工流血事件時，洪平都深深感受到：員工最需要安全和依靠，這種安全和依靠就是企業(yè)要為員工創(chuàng)造好的工作、生活環(huán)境。
7月上旬，10余名2013應(yīng)屆大學生陸續(xù)到宏信冷水機入職。為促進這一群體快速融入公司、勝任工作，宏信冷水機組織了“逐夢宏信冷水機”訓練營，通過系列培訓，讓大學生們對宏信冷水機的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng)都有了深入的認識和了解。即將入職宏信冷水機技術(shù)部門的大學生小李說，最令他感動的是公司為員工提供“一人一居室”，為無力購房的員工提供溫馨的“家”。
但在洪平看來，這是再自然不過的事情。“一般員工剛來工作的，你讓他馬上拿錢買房，不可能做得到，你得給他一個過渡的時間。同時，新員工需要再學習的機會，所以給他一個獨立的空間有助于他的成長。”
在宏信冷水機，員工的幸福感還體現(xiàn)在公平的工作晉升機會和薪酬待遇上。宏信冷水機認為，企業(yè)的創(chuàng)新不僅是技術(shù)創(chuàng)新，還有企業(yè)文化的創(chuàng)新，有責任的企業(yè)應(yīng)該具有自主培養(yǎng)的條件。因此，宏信冷水機成為了冷水機行業(yè)的“黃埔軍校”，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)員工、提拔員工。而從2011年開始，冷水機行業(yè)遭遇了多種不景氣因素，一些企業(yè)通過裁員、降薪等手段維持生計，但宏信冷水機明確表態(tài)公司不裁員不降薪，反而逆勢加薪。
洪平說，善待員工、珍惜員工，讓員工與宏信冷水機共成長共命運，這才是百年企業(yè)的發(fā)展之道。
2012年，宏信冷水機實現(xiàn)營業(yè)總收入3000萬元，成為溫州地區(qū)首家突破千萬的冷水機企業(yè)。業(yè)內(nèi)人士指出，在這一系列成果的背后，是宏信冷水機滿足員工物質(zhì)與精神雙需求，打造企業(yè)文化軟競爭力的必然結(jié)果，值得同行冷水機企業(yè)深思。
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